Hvordan bli aktivt engasjert i jobben din
Det er slående at bare 17% av nordmenn er aktivt engasjerte og entusiastiske i jobben sin! Ifølge Gallup sin 2017 undersøkelse “Workplace Engagement Survey”, så er så mange som 75% av nordmenn IKKE engasjerte i jobben sin. De resterende 8% er aktivt ikke engasjerte (destruktive) i sin jobb.
Stress og misnøye med jobben din, er for mange en stor grunn til lavere grad av lykke og tilfredshet med livet. For meg var jobben og følelsen av at jeg var fanget i noen jeg ikke likte å drive med, en av de viktigste årsakene til at jeg virkelig møtte veggen og ble liggende i et mørkt rom i over ett år, og var borte fra arbeidslivet i nærmere fire år.
Jeg skulle ønske dette tallet var mye høyere, og selv om vi er bedre enn det globale gjennomsnittet på 15% av folk som er aktivt engasjerte og entusiastiske i jobben sin, så er vi langt etter de beste landene som scorer 33%.
Jeg håper at du vil gi deg selv anledning til å bli glad og entusiastisk i jobben din, som du bruker så mange timer av dagen din på. Hvilken gruppe hører du til? Jeg hørte til de 75%, før jeg gjorde et par viktige grep i livet mitt, og er nå blant de 15% som elsker jobben min.
Her er tre viktige ting jeg gjorde, for å endre på min jobbsituasjon og bli en del av de 15% som faktisk er engasjerte og entusiastiske på jobben:
Jeg implementerte tankesettet at jeg er villig til å gå til null. Med det mener jeg at jeg mentalt trente på tanken og følelsene jeg hadde rundt det å gå fra hva enn jeg hadde av lønn, hus og eiendeler i dag, og ned til null. Det betyr ikke at man må gå til null, men det at jeg var villig til å gå til null, gjorde også at jeg ble villig til å ta sjansen på å prøve noe nytt. Om jeg skulle mislykkes eller ikke ha mye penger på en stund, så var jeg mentalt forberedt på dette, men visste at jeg ville klare å komme meg opp igjen. Noe som jeg også gjorde. Men det startet med tanken om at jeg var villig til å gå langt ned i lønn, status og komfort, for så å bygge meg opp igjen på nytt.
Implementerte tankene til forsker og forfatter Cal Newport, om hvorfor ferdigheter er viktigere enn lidenskap, og at vi alle har blitt fortalt en myte om at det finnes en bestemt drømmejobb for alle der ute.
Istedenfor å overtenke, lærte jeg meg etterhvert at handling er mye nyttigere enn tenking. Prøving og feiling, og det å raskt teste alle ideer jeg hadde om hva jeg ville drive med, var mye mer produktivt enn å forsøke å tenke seg frem til alle svarene. Test ideen på en så enkel og rask måte som mulig, fremfor å overtenke og analysere deg frem til svar, du vil få i praksis.